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博客來 https://www.books.com.tw/products/0010890255 【分享重要觀念，勞資爭議常見】 判斷勞雇雙方的契約關係，非僅依據外在形式所約定的僱傭、承攬或委任契約，而是視企業內部實際運作而定；如果勞雇雙方具有指揮監督及從屬關係的事實，則屬勞動基準法第二條規定的「勞動契約」範疇，進而得以適用該法所定勞雇雙方的權利義務。 勞動契約無論書面簽訂、口頭約定，甚或行為推定 […]

這一二年來，由於疫情因素導致景氣持續低瀰，企業為了撙節人力成本，使得面臨的勞資關係更形多元化。每天，來自全國各地學員提問的案例五花八門，甚至援用錯誤的訊息損及自身權益而不自覺。 會有如此現象，主要原因在於：勞資雙方對於面對爭議事件相關的法律須知，大多數是一知半解。於是，勞資e學園決定成立「勞資爭議處理」的服務團隊(包含律師、財稅專家、顧問、講師、人力資源專業經理人)，就爭議過程中觸及之談判、調解、 […]

#永遠相信凡事都有最美好的安排 #第二梯次第三梯次準備時間更為充裕 發布單位：全國檢定及發證管理科 發布日期：110-06-22 主旨：全國檢定第2梯次學術科測試因應疫情調整相關期程公告 說明(略)： 一、就業服務乙級第2梯次測試日期由原訂110年7月11日（星期日）延期至110年11月7日（星期日）辦理。原第3梯次學科測試辦理時間，將另行公告。 二、第2梯次准考證寄發日期：預計於110年10月1 […]

疫情期間，每天來自學生、客戶、廠商提問的勞資問題有增無減。為了能夠即時有效的快速解決問題，我做了以下四種分類： 一、簡單的問題，文字回覆。 二、用腦的問題，電話指導。 三、困難的問題，視訊教學。 四、無解的問題，利害建議。

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【明天5月6日是報名截止的最後一日】 第二梯次7月11日「就業服務乙級技術士」證照考試， 明天5月6日是報名截止的最後一日， 您參加了嗎？ 做任何事都一樣， 成功只有一條捷徑：「堅持」， 然而大多數的人卻寧願選擇放棄。 找出一大堆理由來合理化「放棄」， 卻不願意在孤寂的道路上籌謀對策。 環顧外部環境， 虛構的神話每天充斥， 編織的幻象時時上演。 唯一能夠改變的是你手上的籌碼， 你想清楚了嗎？