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🔖🔖請分享，謝謝。 💥💥第三梯次的準備時間極為充裕，唯一不能考取的理由不是疫情，而是提早放棄。 👏👏課程報名請加 LINE ID 0933366350。 #勞資e學園官網 https://choustudypark.com #就業服務乙級技術士考照輔導專業機構 👉第三梯次《輔導班》： □【台北班】9/26 (日)、10/17(日)、10/24 (日) □【新竹班】8/15 (日)、9/5 (日)、 […]

🔖🔖【客戶提問，好問題】 👉勞基法第十二條第一項第六款明定：勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。 試問： ✅一、曠工是指一日8小時未到公司提供勞務，才算曠工嗎？ ✅二、如果員工只是4小時未到公司服其勞務，是否得以曠工4小時論定？ ✅三、員工到公司後，未在工作崗位，卻是擅離職守從事私人的事務，是否得以曠工論定？ ✅四、「一個月內曠工達六日」，此「六日」是否得以 […]

🔖🔖【執干戈以正視聽，捍衛會員權益】 👉這一年來，處理永久會員遇到的契約問題，歸納為以下九大類： ✅「試用期間要求簽訂定期契約，契約到期沒有資遣費？」 ✅「雇主要求：試用期間簽訂定期契約，試用合格才轉為不定期契約？」 ✅「試用期間的長短，由企業自主決定？」 ✅「任何工作都可以簽訂定期契約？雇主說了就算？」 ✅「定期契約期間的長短，由企業自主決定？」 ✅「定期契約到期，沒有資遣費？」 ✅「雇主擬訂的 […]

💥💥講座主題 👉來聽我的故事–如何成為勞資專業顧問 🪧壹、請先閱讀 我不是要授課，請不要衝動報名，我只是要對我邀請的學生說說我成為勞資顧問的故事。 講白一點，就是我要將三十年來累積超過300 家企業的輔導知識與實務，透過真實的故事分享，協助他們認識勞資顧問事業。 這是我的回饋，我是認真要做這件事！ 🪧貳、適合對象 教學方法採用《故事演說法》，參加對象僅限周老師邀請的學生且未來有意願發展為「勞資專業 […]

博客來 https://www.books.com.tw/products/0010850483?sloc=main 【定期契約？不是你說了算！】 按勞動基準法第九條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」所謂「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」在同法施行細則第六條有明確的期限規範：臨時性與短期性工作係指六個月以內 […]

【不是授課的學生請略過】 我要遴選15名曾授課的學生，輔導他們發展「勞資爭議專業顧問」。 輔導模式即將展開，有意願者請私訊。

博客來 https://www.books.com.tw/products/0010890255 【分享重要觀念，勞資爭議常見】 判斷勞雇雙方的契約關係，非僅依據外在形式所約定的僱傭、承攬或委任契約，而是視企業內部實際運作而定；如果勞雇雙方具有指揮監督及從屬關係的事實，則屬勞動基準法第二條規定的「勞動契約」範疇，進而得以適用該法所定勞雇雙方的權利義務。 勞動契約無論書面簽訂、口頭約定，甚或行為推定 […]

這一二年來，由於疫情因素導致景氣持續低瀰，企業為了撙節人力成本，使得面臨的勞資關係更形多元化。每天，來自全國各地學員提問的案例五花八門，甚至援用錯誤的訊息損及自身權益而不自覺。 會有如此現象，主要原因在於：勞資雙方對於面對爭議事件相關的法律須知，大多數是一知半解。於是，勞資e學園決定成立「勞資爭議處理」的服務團隊(包含律師、財稅專家、顧問、講師、人力資源專業經理人)，就爭議過程中觸及之談判、調解、 […]

#永遠相信凡事都有最美好的安排 #第二梯次第三梯次準備時間更為充裕 發布單位：全國檢定及發證管理科 發布日期：110-06-22 主旨：全國檢定第2梯次學術科測試因應疫情調整相關期程公告 說明(略)： 一、就業服務乙級第2梯次測試日期由原訂110年7月11日（星期日）延期至110年11月7日（星期日）辦理。原第3梯次學科測試辦理時間，將另行公告。 二、第2梯次准考證寄發日期：預計於110年10月1 […]