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🔖🔖【客戶提問，好問題】 👉勞基法第十二條第一項第六款明定：勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。 試問： ✅一、曠工是指一日8小時未到公司提供勞務，才算曠工嗎？ ✅二、如果員工只是4小時未到公司服其勞務，是否得以曠工4小時論定？ ✅三、員工到公司後，未在工作崗位，卻是擅離職守從事私人的事務，是否得以曠工論定？ ✅四、「一個月內曠工達六日」，此「六日」是否得以 […]

🔖🔖【執干戈以正視聽，捍衛會員權益】 👉這一年來，處理永久會員遇到的契約問題，歸納為以下九大類： ✅「試用期間要求簽訂定期契約，契約到期沒有資遣費？」 ✅「雇主要求：試用期間簽訂定期契約，試用合格才轉為不定期契約？」 ✅「試用期間的長短，由企業自主決定？」 ✅「任何工作都可以簽訂定期契約？雇主說了就算？」 ✅「定期契約期間的長短，由企業自主決定？」 ✅「定期契約到期，沒有資遣費？」 ✅「雇主擬訂的 […]

💥💥講座主題 👉來聽我的故事–如何成為勞資專業顧問 🪧壹、請先閱讀 我不是要授課，請不要衝動報名，我只是要對我邀請的學生說說我成為勞資顧問的故事。 講白一點，就是我要將三十年來累積超過300 家企業的輔導知識與實務，透過真實的故事分享，協助他們認識勞資顧問事業。 這是我的回饋，我是認真要做這件事！ 🪧貳、適合對象 教學方法採用《故事演說法》，參加對象僅限周老師邀請的學生且未來有意願發展為「勞資專業 […]

博客來 https://www.books.com.tw/products/0010850483?sloc=main 【定期契約？不是你說了算！】 按勞動基準法第九條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」所謂「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」在同法施行細則第六條有明確的期限規範：臨時性與短期性工作係指六個月以內 […]

【不是授課的學生請略過】 我要遴選15名曾授課的學生，輔導他們發展「勞資爭議專業顧問」。 輔導模式即將展開，有意願者請私訊。

博客來 https://www.books.com.tw/products/0010890255 【分享重要觀念，勞資爭議常見】 判斷勞雇雙方的契約關係，非僅依據外在形式所約定的僱傭、承攬或委任契約，而是視企業內部實際運作而定；如果勞雇雙方具有指揮監督及從屬關係的事實，則屬勞動基準法第二條規定的「勞動契約」範疇，進而得以適用該法所定勞雇雙方的權利義務。 勞動契約無論書面簽訂、口頭約定，甚或行為推定 […]