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7 月 25, 2021
👉這一年來,處理永久會員遇到的契約問題,歸納為以下九大類
🔖🔖【執干戈以正視聽,捍衛會員權益】 👉這一年來,處理永久會員遇到的契約問題,歸納為以下九大類: ✅「試用期間要求簽訂定期契約,契約到期沒有資遣費?」 ✅「雇主要求:試用期間簽訂定期契約,試用合格才轉為不定期契約?」 ✅「試用期間的長短,由企業自主決定?」 ✅「任何工作都可以簽訂定期契約?雇主說了就算?」 ✅「定期契約期間的長短,由企業自主決定?」 ✅「定期契約到期,沒有資遣費?」 ✅「雇主擬訂的
[…]
7 月 19, 2021
💥💥講座主題:來聽我的故事–如何成為勞資專業顧問
💥💥講座主題 👉來聽我的故事–如何成為勞資專業顧問 🪧壹、請先閱讀 我不是要授課,請不要衝動報名,我只是要對我邀請的學生說說我成為勞資顧問的故事。 講白一點,就是我要將三十年來累積超過300 家企業的輔導知識與實務,透過真實的故事分享,協助他們認識勞資顧問事業。 這是我的回饋,我是認真要做這件事! 🪧貳、適合對象 教學方法採用《故事演說法》,參加對象僅限周老師邀請的學生且未來有意願發展為「勞資專業
[…]
7 月 17, 2021
【定期契約?不是你說了算!】
博客來 https://www.books.com.tw/products/0010850483?sloc=main 【定期契約?不是你說了算!】 按勞動基準法第九條規定:「勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。」所謂「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」在同法施行細則第六條有明確的期限規範:臨時性與短期性工作係指六個月以內
[…]
7 月 12, 2021
我要遴選15名曾授課的學生,輔導他們發展「勞資爭議專業顧問」。
【不是授課的學生請略過】 我要遴選15名曾授課的學生,輔導他們發展「勞資爭議專業顧問」。 輔導模式即將展開,有意願者請私訊。
7 月 4, 2021
勞動契約無論書面簽訂、口頭約定,甚或行為推定,皆具有法律效力。
博客來 https://www.books.com.tw/products/0010890255 【分享重要觀念,勞資爭議常見】 判斷勞雇雙方的契約關係,非僅依據外在形式所約定的僱傭、承攬或委任契約,而是視企業內部實際運作而定;如果勞雇雙方具有指揮監督及從屬關係的事實,則屬勞動基準法第二條規定的「勞動契約」範疇,進而得以適用該法所定勞雇雙方的權利義務。 勞動契約無論書面簽訂、口頭約定,甚或行為推定
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6 月 26, 2021
勞資e學園決定成立「勞資爭議處理」的服務團隊(包含律師、財稅專家、顧問、講師、人力資源專業經理人)。
這一二年來,由於疫情因素導致景氣持續低瀰,企業為了撙節人力成本,使得面臨的勞資關係更形多元化。每天,來自全國各地學員提問的案例五花八門,甚至援用錯誤的訊息損及自身權益而不自覺。 會有如此現象,主要原因在於:勞資雙方對於面對爭議事件相關的法律須知,大多數是一知半解。於是,勞資e學園決定成立「勞資爭議處理」的服務團隊(包含律師、財稅專家、顧問、講師、人力資源專業經理人),就爭議過程中觸及之談判、調解、
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6 月 22, 2021
就業服務乙級第2梯次測試日期由原訂110年7月11日延期至110年11月7日辦理。
#永遠相信凡事都有最美好的安排 #第二梯次第三梯次準備時間更為充裕 發布單位:全國檢定及發證管理科 發布日期:110-06-22 主旨:全國檢定第2梯次學術科測試因應疫情調整相關期程公告 說明(略): 一、就業服務乙級第2梯次測試日期由原訂110年7月11日(星期日)延期至110年11月7日(星期日)辦理。原第3梯次學科測試辦理時間,將另行公告。 二、第2梯次准考證寄發日期:預計於110年10月1
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6 月 14, 2021
疫情期間,每天來自學生、客戶、廠商提問的勞資問題有增無減。
疫情期間,每天來自學生、客戶、廠商提問的勞資問題有增無減。為了能夠即時有效的快速解決問題,我做了以下四種分類: 一、簡單的問題,文字回覆。 二、用腦的問題,電話指導。 三、困難的問題,視訊教學。 四、無解的問題,利害建議。
6 月 13, 2021
💥💥線上教學、輔導,我們團隊準備好了。
💥💥線上教學、輔導,我們團隊準備好了。 ✅就業服務乙級教學 ✅勞資爭議問題輔導
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