法令彙編

1 月 31, 2019

就業服務法修正發布第 5、24、40、46 、54、56、65~68、70 條條文

中華民國107年11月28日華總一義字第 10700128031 號令修正發布第 5、24、40、46、54、56、65~68、70 條條文 第 五 條 為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。 雇主招募或僱用 […]
1 月 31, 2019

修正勞動基準法第 54、55、59 條條文

中華民國一百零七年十一月二十一日總統華總一義字第 10700125351號令修正公布第 54、55、59 條條文 第 54 條 勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 第 55 條 勞工退休金之給與標準如下: 一、 […]
1 月 31, 2019

修正「基本工資」,並自中華民國一百零八年一月一日生效。

勞動部公告 中華民國107年9月5日勞動條2字第1070131233號 主  旨:修正「基本工資」,並自中華民國一百零八年一月一日生效。 依  據:勞動基準法第二十一條第二項。 公告事項: 一、修正每小時基本工資為新臺幣一百五十元。 二、修正每月基本工資為新臺幣二萬三千一百元。
1 月 31, 2019

父母同時撫育2名以上未滿3歲子女,可同時請領育嬰留職停薪津貼。

發布日: 107.08.08 文  號: 勞動保1字第1070140346號 發布機關: 勞動部 主旨:有關父母同為就業保險被保險人,於撫育2名以上未滿3歲子女,依性別工作平等法規定同時辦理育嬰留職停薪,且符合育嬰留職停薪津貼之請領條件者,父母得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼,請查照。 說明: 一、查就業保險法(以下稱本法)第11條第1項第4款規定,育嬰留職停薪津貼之請領條件為被保險人之保險年 […]
1 月 31, 2019

有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500 萬元(含)以上或月平均工資 15 萬元(含)以上者,應先送各地方勞工行政主管機關查核後轉送臺灣銀行辦理給付。

發文單位:勞動部 發文字號:勞動福 3 字第 1070135510 號 發文日期:民國 107 年 06 月 28 日 資料來源:勞動部 相關法條:勞工退休準備金提撥及管理辦法 第 4 條(104.11.19) 要  旨:有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣 500 萬元(含)以上或月平均工資 15 萬元(含)以上者,應先送各地方勞工行政主管機關查核及應檢附相關文件 […]
1 月 31, 2019

勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算。

發文單位: 勞動部 發文字號: 勞動條 2字第 1070130882 號函 發文日期: 民國 107 年 06 月 21 日 資料來源: 勞動部 相關法條: 勞動基準法 第 2、24、32-1、36 條(民國 107 年 01 月 31 日) 要  旨: 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法第 32-1 條規定選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均 […]
1 月 31, 2019

有關勞動基準法第 38 條第 4 項但書規定遞延特別休假之期限疑義。

發文單位:勞動部 發文字號:勞動條 2字第 1070130382 號函 發文日期:民國 107 年 04 月 11 日 資料來源:勞動部 相關法條:勞動基準法第 38 條(民國 107 年 01 月 31 日) 要  旨: 遞延特別休假期限得透過工會或勞資會議機制協商,惟個案上仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意,至協商遞延期間未及一年及於屆期後經再次協商遞延,惟其實施期限仍不得逾次一年度之末日,遞延 […]
1 月 31, 2019

有關勞動基準法第 38 條第 4 項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。

發文單位: 勞動部 發文字號: 勞動條 2字第 1070130350 號函 發文日期: 民國 107 年 04 月 11 日 資料來源: 勞動部 相關法條: 勞動基準法 第 2、38 條(民國 107 年 01 月 31 日) 勞動基準法施行細則 第 24-1 條(民國 107 年 02 月 27 日) 要  旨:遞延之特別休假未休日數工資,性質係屬勞工前一年度未休假而工作報酬,應否計入平均工資計 […]
1 月 31, 2019

雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。

發文單位: 勞動部 發文字號: 勞動條 2字第 1070130380 號函 發文日期: 民國 107 年 03 月 14 日 資料來源: 勞動部 相關法條: 勞動基準法 第 24、32、36 條(民國 107 年 01 月 31 日) 勞動基準法施行細則 第 20-1 條(民國 107 年 02 月 27 日) 要  旨: 有關雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或 […]
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