勞基法第17條之1規定生效前，要派單位、派遣勞工有同條第1項及第2項規定之情形者，有法律不溯既往原則之適用。

發文單位：勞動部
發文字號：勞動關 2字第 1080127025 號函
發文日期：民國 108 年 06 月 21 日
資料來源：勞動部
相關法條：勞動基準法 第 17-1 條（民國 108 年 06 月 19 日）
要　　旨：有關勞動基準法第 17-1 條規定生效前，要派單位、派遣勞工有第1項及第2項規定情形者，若該派遣勞工認與要派單位間實質上具有僱傭關係，仍得循民事訴訟程序確認，由法院依個案事實判定
主 旨：有關勞動基準法第 17 條之 1 規定之適用疑義，詳如說明，請查照。
說 明：
一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第17條之1業於108年6月19日經總統公布，並於同年月21日生效；本次修正未有溯及適 用之特別規定，故自生效日起，向將來發生效力。復查該條第1項及第2項規定：「(第1項）要派單位不得於派遣事業單位與派 遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。（第2項）要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。…」，合先敘明。
二、承上，勞基法第17條之1規定於108年6月21日生效日起，要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派 遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為，除地方主管機關得依違反同條第1項規定處罰外，若要派單位併已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工亦得依同條第2項規定向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。
三、至於勞基法第17條之1規定生效前，要派單位、派遣勞工有同條第1項及第2項規定之情形者，雖有法律不溯既往原則之適用，
惟若該派遣勞工認與要派單位間於實質上具有僱傭關係，仍得循民事訴訟程序確認之，由法院依個案事實判定。