《確定開班》員工各項爭議處理實務技巧

#線上課程 7/9(二)、7/12(五)18:30~21:30
#確定開班 經典的實際案例解析
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👉課程大綱：
✅一、勞動契約
1、用人主管算是雇主嗎？管理時應注意的法律責任？
2、勞資雙方所簽訂的契約如何認定？
3、企業對於勞動契約的擬訂，應注意哪些容易衍生的爭議問題？
✅二、工作規則
4、工作規則未報請主管機關核備，勞工是否可以不受約束？
5、企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約？
6、企業擬訂工作規則時，應考量哪些作業要點？
✅三、工資議定
7、工資與非工資如何認定？
8、企業可否以營運不佳的理由，調降勞工的工資？
✅四、試用期間
9、 企業應如何規範勞工的試用期間？
10、勞工於試用期間遭到解僱，可否向雇主要求資遣費？
11、所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何？
12、企業對於勞工試用期間應有的正確認知？
✅五、加班認定
13、加班成立的要件為何？須要經由勞資雙方同意嗎？
14、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間，雇主是否應給加班費？
15、企業對於加班費認定，應建立哪些正確的認知？
✅六、特別休假
16、特別休假沒有休完的日數，雇主須折算成不休假的工資嗎？
17、勞資雙方對於特別休假協商排定的適當作法為何？
18、企業應如何建立特別休假的規範？
✅七、職務調動
19、雇主調動勞工的工作職務，須要勞工同意嗎？
20、勞資雙方因調動爭議進行調解期間，雇主可否解僱勞工？
21、企業在調整勞工職務或調動工作地點時，應注意哪些作業要點？
✅八、職業災害
22、勞工如發生職業災害，雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性？
23、勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎？
24、雇主調整職業災害勞工的工作時，勞工可以拒絕嗎？
25、勞工因上、下班途中發生之意外事故，雇主是否須負有職業災害補償責任？
26、職業災害勞工如有過失，雇主可否主張抵銷職業災害補償金額？
27、企業將業務外包時，應如何作好職業災害風險規劃？
✅九、解僱資遣
28、勞資爭議的分類為何？如勞雇雙方因解僱事件引發爭議，如何處理？
29 、勞工如有不誠實行為，雇主可否以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」 為由逕行解僱？
30、雇主可以資遣勞工的法律要件？勞工可以請求雇主給付資遣費的規定？
✅十、案例研討
✅十一、實務 Q&A